你是哪种动物?自我认知是和善而坚定的领导风格的关键/40

下面是思考你是哪种类型的领导者，以及你的个性会如何影响你在教室里的工作的另一种方法。你是变色龙，乌龟，狮子，还是老鹰?回答以下问题，就能找到答案：

你最想逃避面对的是哪种情形：痛苦与压力，拒绝与争吵，无意义与无足轻重，批评与嘲笑?

把这些词大声读出来会有帮助，要注意你在听到其中一组词时是否有不舒服的反应。

痛苦与压力   如果你选择的是痛苦与压力，你就是一个乌龟型的老师。作为一个领导者，你可能很有创造力、很有策略、容易相处，并且娇纵或溺爱学生。当你遇到压力时，你会缩进可爱的乌龟壳里。或者，如果事情太令人抓狂，你会变成一只咬人的乌龟，将其他人都吓走，直到你感觉安全为止。想要挑战自己的领导力吗?我们有三条建议给你：设立惯例，与他人沟通，允许孩子们体验他们的选择所造成的后果。

拒绝与争吵 如果你选择的是拒绝与争吵，你就是一个变色龙型的老师。你的领导风格就是调整自己适应别人。你友善、乐于付出，但易受伤害。有时候，你会让自己成为一个受气包，或者独自承担起一切。你喜欢被自己的学生喜爱，所以，你不得不谨小慎微地不让事情失控，或者为了满足你自己对“被认可”的需要——而不是你对秩序的需要——来行事。当你有压力时，你需要设立界限，和学生们一起解决问题，并且要说出你的真实感受，而不是过分让步。要当心说闲话，或在想说“不”时，却说“是”。

无意义与无足轻重 那些选择了无意义和无足轻重的，就是狮子型的老师。你是知识渊博的学者；你主动进取并有崇高的理想。不幸的是，你会把自己搞得筋疲力尽，或者低估别人的能力。你可能会像逼迫自己一样逼迫他人，因为你总想着事情永远可以做得更好。在教室里，我们建议你放下对“正确”的执著,注重于信任别人，并要有耐心。由于你想给别人提供好的建议，你有时候会给人留下傲慢或吹毛求疵的印象，但这不是你的本意。我们认识一些狮子型的老师，当他们感觉受到威胁时，他们会大声吼叫或者蛮横粗暴地回应别人。你不是这样的，对吗?

批评与嘲笑 最后，如果你选择的是批评与嘲笑，你就是老鹰型的老师。这使你成了一个喜欢掌控的提前计划者。你可能会超级有条理，或者超级散漫，怀着最美好的愿望将事情拖延下去。将事情分派给他人，对你而言是很难的。你喜欢成为一个能够料理事情的有帮助的人。当你感到压力的时候，你往往会退回到你的巢穴里，这可能会吓到你的学生，因为他们会感觉被你抛弃了。当你认为自己受到批评时，你可能会从一个学生们很了解的随和的老师，变成一只尖叫着攻击的猛禽。想要改善你的领导风格吗?说出你的感受，将事情分派给他人并给人们提供选择怎么样?

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